Mehr Bewerbungen.
Bessere Vorauswahl.

Passende Talente sofort erkennen.
Strukturiert, nachvollziehbar und effizient.

Passende Talente sofort erkennen.
Strukturiert, nachvollziehbar und effizient.

MEHR ENTDECKEN

Warum Joboloo anders ist.

Wo klassische Systeme und KI-Tools an Grenzen stoßen
und wie Joboloo das löst.

Unser Ansatz

Unser Ansatz

Joboloo verbindet einfache Bewerbung, tiefgehende Profilanalyse, stellenübergreifendes Matching und Terminbuchung in einem Workflow. So wird Recruiting automatisiert, ohne die Kontrolle aus der Hand zu geben.

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Bewerbung in Sekunden statt langer Formulare

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Bewerbung in Sekunden statt langer Formulare

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Profile verstehen statt nur verwalten

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Passende Stellen automatisch erkennen

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Termine einfacher koordinieren

BG Image
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Klassisches ATS

Organisiert Bewerbungen, ersetzt aber keine fachliche Vorauswahl. Lebensläufe landen im System, die Bewertung bleibt trotzdem bei Ihrem Team.

Klassisches ATS

Organisiert Bewerbungen, ersetzt aber keine fachliche Vorauswahl. Lebensläufe landen im System, die Bewertung bleibt trotzdem bei Ihrem Team.

KI-Screening-Tools

Liefern schnelle Bewertungen, bleiben aber oft bei einfachen Textvergleichen. Was ein Profil wirklich zeigt und welche Möglichkeiten es bietet, wird selten erkannt.

KI-Screening-Tools

Liefern schnelle Bewertungen, bleiben aber oft bei einfachen Textvergleichen. Was ein Profil wirklich zeigt und welche Möglichkeiten es bietet, wird selten erkannt.

KI-Agenten

Übernehmen sensible Schritte in Kommunikation oder Interviews. Prozesse werden schwer überprüfbar, Risiken bei Datenschutz und Bewerbererlebnis steigen.

KI-Agenten

Übernehmen sensible Schritte in Kommunikation oder Interviews. Prozesse werden schwer überprüfbar, Risiken bei Datenschutz und Bewerbererlebnis steigen.

So funktioniert Joboloo

In vier Schritten von der Bewerbung zum Erstgespräch.

01Bewerben per Quick ApplyBewerberInnen laden ihren Lebenslauf hoch oder tragen ihre Angaben direkt ein. Schnell, einfach und ohne Registrierung.
Bewerben per Quick ApplyBewerberInnen laden ihren Lebenslauf hoch oder tragen ihre Angaben direkt ein. Schnell, einfach und ohne Registrierung.
02Strukturieren & MatchenJoboloo erkennt relevante Informationen, ergänzt passende Skills und gleicht das Profil automatisch mit Ihren offenen Stellen ab.
Strukturieren & MatchenJoboloo erkennt relevante Informationen, ergänzt passende Skills und gleicht das Profil automatisch mit Ihren offenen Stellen ab.
03Passende Profile schneller erkennenRecruiting-Teams sehen im Dashboard, welche Profile zu welchen offenen Stellen passen. Inklusive Alternativvorschlägen und klaren nächsten Schritten.
Passende Profile erkennenRecruiting-Teams sehen im Dashboard, welche Profile zu welchen offenen Stellen passen. Inklusive Alternativvorschlägen und klaren nächsten Schritten.
04Erstgespräch per MausklickMit einem Klick wird eine Einladung versendet. Der Termin wird direkt im hinterlegten Firmenkalender gebucht.
Erstgespräch per MausklickMit einem Klick wird eine Einladung versendet. Der Termin wird direkt im hinterlegten Firmenkalender gebucht.
Integration Image
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Integration Logo

Ihr Microsoft 365 direkt angebunden

Joboloo versendet Rückmeldungen über Ihre bestehende Outlook-E-Mail, erstellt Termine in Ihrem Kalender und verschickt Teams-Einladungen automatisch. Weitere Kanäle wie WhatsApp lassen sich flexibel ergänzen.

Automatisierung dort, wo sie hilft. Kontrolle dort, wo sie zählt.

Automatisierung dort, wo sie hilft. Kontrolle dort, wo sie zählt.

Basierend auf über 200.000 Jobstellen

Das System lernt aus realen Jobprofilen: Gehaltsstrukturen, fachliche Anforderungen und Branchenspezifika sind direkt im Matching verankert. Die Grundlage für präzises Matching.

6-Stufen-Analyse für präzisere Matches

Joboloo betrachtet jede Bewerbung aus mehreren Blickwinkeln: Was jemand kann, was jemand gemacht hat, welche Qualifikationen vorhanden sind und erkennt daraus den perfekten Match.

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Skills & Tätigkeiten

Berücksichtigt Skills, Berufserfahrung, Zertifikate und tatsächlich ausgeübte Tätigkeiten – nicht nur Jobtitel.

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Standort & verwandte Profile

Standortdistanz und verwandte Skill-Profile machen passende Profile sichtbar, die klassische Systeme übersehen.

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Talent Pool automatisch nutzen

Joboloo erkennt passende Profile bei neuen Stellen automatisch und macht sie wieder kontaktierbar.

Für wen Joboloo gemacht ist

Drei Perspektiven. Eine Matching-Intelligenz.

Unternehmen

Nutzen Sie jede Bewerbung besser. Joboloo erkennt passende Talente für aktuelle und zukünftige Stellen.

→ Kein passendes Profil übersehen

Personaldienstleister

Matchen Sie große Kandidatenpools gegen viele offene Positionen und finden Sie schneller die beste Einsatzmöglichkeit.

→ Mehr Vermittlungen aus dem Pool

Jobbörsen

Erweitern Sie Ihre Plattform um intelligentes CV-zu-Job-Matching und zeigen Sie passenden Profilen direkt relevante Stellen.

→ Vom Jobportal zur Matching-Plattform

Häufige Fragen

Alles, was Sie über Joboloo wissen müssen.

Welches Problem löst Joboloo im Recruiting?

Wie entlastet Joboloo unser Recruiting-Team?

Eignet sich Joboloo für Personalleasingfirmen?

Kann Joboloo in Jobbörsen integriert werden?

Verbessert Joboloo die Qualität der Bewerberauswahl?

Trifft Joboloo automatische Einstellungsentscheidungen?

Ist Joboloo DSGVO-konform?